解除劳动合同时，62岁员工有补偿吗？

62岁员工解除劳动合同时，若符合法定情形则有补偿。根据《劳动合同法》等规定，补偿依据工作年限计算，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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62岁员工解约有补偿。具体操作：1.协商：双方就补偿金额、方式等达成一致，签订协议。2.调解：请第三方介入，促进双方和解。3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，依据裁决支付补偿。4.诉讼：如仲裁不服，可向法院起诉，依据判决支付补偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及员工意愿，优先协商调解，无果后考虑仲裁，最后才是诉讼。