对于工厂当月周末与下个月工作日调休，是否恰

这样安排需视具体情况而定。若调休后保证每周至少休息一日且每日工作时长合规，则合法。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若调休导致休息日不足或超时工作，需支付加班工资。不当调休可能违法。
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常见处理方式为：确保调休后工作时间合规，或支付加班费。选择时，应考量工作性质、员工意愿及法规要求，确保调休方案既合法又人性化。
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问题需具体分析。不同情况下处理方式如下：1.若工作性质允许且员工同意，可安排调休；2.若调休导致休息日不足或工作超时，应依法支付加班费；3.若员工不同意调休方案，应协商调整或按法规支付加班费。