保安工作加班的认定标准是什么呢

保安工作加班需依法认定，不得强迫。依据《劳动合同法》等，用人单位不得强迫加班，应支付加班费。《劳动法》规定加班需协商，超时工作可能影响健康，甚至引发劳动争议。
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保安加班认定：1. 被强制加班，立即向劳动行政部门投诉，维护自身权益；2. 若加班合理，与用人单位协商，确保加班时长、加班费合法；3. 保留加班证据，如工时记录，以备不时之需，确保权益不受侵害。
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保安加班问题，常见处理为投诉或协商。若被强制加班，可向劳动行政部门投诉；也可与用人单位协商，确保加班合法并获取加班费。选择应基于实际情况和权益保护考虑。