员工因病被国企辞退补偿

您可能还想了解员工因病被国企辞退时经济补偿的具体计算方式。根据解答内容，当员工在规定的医疗期满后不能从事原工作被辞退时，用人单位除了应额外支付一个月工资外，还需支付经济补偿。这里的经济补偿是按照《劳动合同法》第四十七条的规定来计算的，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若员工患病期间公司未按规定支付工资或社保，被辞退时补偿情况会有所不同。在此情况下，员工除了有权要求公司支付因辞退而产生的额外一个月工资和经济补偿外，还有权要求公司补足患病期间的工资差额，并补缴社保。员工应收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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从法律角度，员工因病被国企辞退时，需特别注意以下权利：一是有权要求公司支付额外一个月工资；二是有权按照工作年限获得经济补偿；三是若公司未按规定支付工资或社保，有权要求补足差额并补缴；四是若认为公司辞退行为违法，有权提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。